如何解决 LeetCode 和 HackerRank 哪个适合面试？有哪些实用的方法？

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总的来说，解决 LeetCode 和 HackerRank 哪个适合面试 问题的关键在于细节。

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顺便提一下，如果是关于 如何使用JavaScript数组方法实现数组去重？ 的话，我的经验是：用JavaScript数组去重很简单，常用的方法有几种： 1. **利用 Set** `Set` 是 ES6 新增的数据结构，里面的值是唯一的。你可以把数组放进 Set 里，再转回数组。代码很短： ```js const uniqueArr = [...new Set(arr)]; ``` 2. **filter + indexOf** 用 `filter` 遍历数组，只保留第一次出现的元素： ```js const uniqueArr = arr.filter((item, index) => arr.indexOf(item) === index); ``` 3. **利用对象键值对（适合字符串/数字）** 建立一个临时对象，存储已经出现过的项，避免重复添加： ```js const obj = {}; const uniqueArr = arr.filter(item => { if(obj[item]) return false; obj[item] = true; return true; }); ``` 总结：最快最简的就是用 `Set`，代码干净又高效，适合绝大多数场景。其他方法在低版本环境或者复杂需求时也能用。

顺便提一下，如果是关于 Scrum和Kanban在敏捷开发中的主要区别是什么？ 的话，我的经验是：Scrum和Kanban都是敏捷开发里常用的方法，但它们有几个主要区别： 1. **结构和节奏**：Scrum有固定的迭代周期，通常是2到4周的冲刺（Sprint），团队在每个冲刺开始前计划任务，结束时交付可用产品。Kanban则没有固定周期，工作是连续流动的，任务一完成就拿下一个，节奏更灵活。 2. **角色和仪式**：Scrum有明确的角色，比如Scrum Master、产品负责人和开发团队，还有固定的仪式，比如每日站会、迭代评审和回顾。Kanban没有强制的角色和会议，更加轻量，团队可以根据需要调整。 3. **看板和任务管理**：Kanban强调可视化工作流程，通过看板（Kanban Board）展示任务状态，限制进行中的工作量（WIP），保证团队不过度负担。Scrum的看板更多是用在冲刺计划里，重点是完成整个冲刺目标。 4. **变更管理**：Scrum里一个冲刺内一般不允许变更任务，确保稳定交付。Kanban更加灵活，任务可以随时添加、变更，适合变化频繁的环境。 总结就是，Scrum适合需要节奏感和明确角色的团队，Kanban适合工作流连续、变化快且希望保持灵活性的团队。两者也可以结合使用，看具体需求调整。

谢邀。针对 LeetCode 和 HackerRank 哪个适合面试，我的建议分为三点： 欺诈警报（Fraud Alert）则是你告诉信用局：“我可能被盗用身份了，请帮我多留意 简单说，喜欢谷歌的用Nest Hub，喜欢亚马逊的选Echo Show **绿萝**：生命力强，喜欢阴凉环境，浇水也不麻烦，能有效吸收室内甲醛 想让扑克牌更有趣，关键是多变玩法和氛围

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